拓展的教練在帶每個(gè)項目時(shí)，都會(huì )在項目結束時(shí)進(jìn)行一次短暫的訓練分享。那么為什么在每個(gè)項目結束時(shí)都會(huì )花點(diǎn)時(shí)間讓團隊成員進(jìn)行分享呢?這分享環(huán)節到底在拓展培訓中占多大作用呢?

　　當團隊在參加拓展培訓時(shí)，在每個(gè)項目結束時(shí)，會(huì )進(jìn)行一次簡(jiǎn)短的訓練分享。無(wú)論成功與否，每個(gè)人都要發(fā)表一下自己的意見(jiàn)及建議。成功者分享一下自己為什么會(huì )成功，從而總結一下自己相對于那些失敗者自己成功的原因是什么，不要犯失敗者同樣的錯誤;失敗者同樣也要找一下自己失敗的原因，總結自己的不足，吸取成功者的經(jīng)驗，運用在平時(shí)的日常生活中。團隊在參加拓展培訓不僅僅是讓個(gè)人成長(cháng)，同樣對團隊的成長(cháng)也是很大的。在經(jīng)歷過(guò)各項任務(wù)挑戰就是團隊經(jīng)歷，而經(jīng)歷才是變成經(jīng)驗的關(guān)鍵。團隊伙伴在拓展培訓中不僅要融入項目，還要學(xué)會(huì )分享和總結，促進(jìn)團隊進(jìn)步。

　　因此，各個(gè)企業(yè)為自己的員工來(lái)一場(chǎng)拓展訓練是必須的，尤其是新員工，這樣更能有效的將員工團結起來(lái)，更快為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量其實(shí)在拓展培訓中，分享的環(huán)節在時(shí)間上在拓展培訓中占的比例還是較低的。但是分享環(huán)節往往不可缺少，它可以說(shuō)是拓展培訓的核心內容。